Das Vorstellungsgespräch

Всяко интервю е различно, но някои въпроси се повтарят почти винаги. Ето пет от тях и как да се подготвите. Ако ги упражните предварително, ще сте по-спокойни. Първо: „Разкажете ни за себе си.“ Това не е покана да разказвате цялата си биография. Говорете две минути за образованието, опита и постиженията, които са важни за позицията. Второ: „Кои са силните и слабите Ви страни?“ Бъдете честни, но изберете слаба страна, по която вече работите. Отговор като „Перфекционист съм“ звучи изкуствено. Трето: „Разкажете за неуспех.“ Работодателите не търсят хора без грешки. Те искат да видят дали можете да се учите от тях. Четвърто: „Къде се виждате след пет години?“ Покажете, че имате план за развитие и че той е свързан с фирмата. Пето: „Какви са очакванията Ви за заплатата?“ Преди интервюто проверете средните заплати за подобна позиция и кажите реална сума. И накрая: винаги задавайте и Вие въпроси. Това показва, че сте заинтересовани. Кандидат без ни един въпрос често изглежда немотивиран.

Jedes Vorstellungsgespräch ist anders, aber manche Fragen kommen fast jedes Mal. Hier sind fünf davon und wie du dich vorbereitest. Wenn du sie vorher übst, bist du ruhiger. Erstens: „⁠Erzählen Sie etwas über sich.⁠“ Das ist keine Einladung, deine ganze Lebensgeschichte zu erzählen. Sprich zwei Minuten über die Ausbildung, Erfahrung und Erfolge, die für die Stelle wichtig sind. Zweitens: „⁠Was sind Ihre Stärken und Schwächen?⁠“ Sei ehrlich, aber wähle eine Schwäche, an der du schon arbeitest. Eine Antwort wie „⁠Ich bin Perfektionist⁠“ klingt gekünstelt. Drittens: „⁠Erzählen Sie von einem Misserfolg.⁠“ Arbeitgeber suchen keine Leute, die nie Fehler machen. Sie wollen sehen, ob du daraus lernen kannst. Viertens: „⁠Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?⁠“ Zeig, dass du einen Entwicklungsplan hast und dass er mit der Firma zu tun hat. Fünftens: „⁠Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?⁠“ Prüf vor dem Gespräch die Durchschnittsgehälter für ähnliche Stellen und nenne eine realistische Zahl. Und zum Schluss: Stell immer selbst Fragen. Das zeigt, dass du interessiert bist. Ein Bewerber ohne eine einzige Frage wirkt oft unmotiviert.